公司治理

基本立场

  • 泰云集团的使命是“通过医疗保健贡献社会”。在其使命的指引下,Terumo提供有价值的产品和服务,以实现可持续增长,最大化企业的长期价值,并满足其全球利益相关者的期望,包括其客户、股东、合作伙伴、商业伙伴和社区。
  • 为了指导其在完成其小组任务中,TERUMO阐明了核心价值观,这代表了全球所有TERUMO员工的价值观和信念,如下:

    尊重-欣赏他人
    诚信——以我们的使命为指引
    关怀——对病人感同身受
    质量 - 致力于卓越
    创造力-努力创新

  • 基于集团使命和核心价值观,泰鲁莫制定了这些指导方针,旨在促进及时决策,同时帮助保持管理的透明度和客观性。
  • Terumo通过对利益相关者的问责,促进与股东的对话和其他沟通方式,不断努力赢得内部和外部利益相关者的理解和信任。
  • 根据日本的公司治理准则,Terumo已经为其作为良好企业公民的活动开发了一个全球平台。
  • Terumo努力培养“一个高度激励和具有挑战性的工作场所,开放和坦诚的沟通”的企业文化,因为Terumo相信这种性质的文化对有效的公司治理至关重要。

公司治理结构

为了实现以下目标,进一步强化公司治理框架,提升公司中长期价值,Terumo采用了日本《公司法》中所描述的带有审计和监事会的公司组织设计。

  1. 加强审计监督职能
    审计和监事会组成人员在董事会会议中有表决权。
  2. 提高管理层的透明度和客观性
    通过增加独立董事在董事会中的比例,通过反映独立董事的意见来提高董事会决策的透明度和客观性,独立董事的意见代表了股东和其他利益相关者的观点。
  3. 加速决策过程
    通过执行干事制度,促进适当地授权执行局的权力,泰云公司将通过转向执行局以监测为基础的办法,进一步加速其决策过程和业务发展。

公司治理结构

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    审计委员、监事会成员为董事,在董事会会议上有表决权。审计与监事会的多数成员由独立董事组成。

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    审计与监事会的职能是对董事和董事会进行审计和监督。

公司治理报告

公司治理报告已提交东京证券交易所。

内部控制

根据日本《公司法》,泰尔茂公司董事会通过了《内部控制制度设计基本政策》,公司推动在泰尔茂集团内部建立内部控制制度。

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