GRI标准指数
这表明了在GRI标准项目中有关的信息，但并未表明“按照”标准“。
TR：Terumo报告2020
SD：可bob体育平台下载持续发展数据书2020
| 报告页面 | 相关网站页面 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 一般披露 | |||||
| Gri 102： 一般披露2016年 |
102-1 | 组织的名称 | TR 64 | 公司信息 | |
| SD 77 | 公司信息 | ||||
| 102-2 | 活动、品牌、产品和服务 | TR 8-9. | 战略:公司2019财年的目标和业绩 | ||
| TR 14-25 | 战略公司 | ||||
| 102-3 | 总部的位置 | TR 64 | 公司信息 | ||
| SD 77 | 公司信息 | ||||
| 102-4 | 运营的位置 | - | - | ||
| 102-5 | 所有权和法律形式 | TR 64 | 公司信息 | ||
| 102-6 | 市场服务 | TR 8-9. | 战略:公司2019财年的目标和业绩 | ||
| TR 12-13 | 公司概览 | ||||
| TR 14-25 | 战略公司 | ||||
| 102-7 | 组织规模 | TR 12-13 | 公司概览 | ||
| TR 55 | 五年财务总结 | ||||
| TR 64 | 公司信息 | ||||
| 102-8 | 有关员工和其他工人的信息 | SD 70 | 助理数据，促进多样性 | - | |
| 102-9. | 供应链 | - | - | - | |
| 102-10 | 对组织及其供应链的重大变化 | - | - | - | |
| 102-11 | 预防原则或方法 | SD 9-10 | 质量管理体系 | - | |
| SD 14 | 确保供应可靠性的采购系统 | ||||
| SD 27 | Terumo Group EHS政策 | ||||
| SD 28 | EHS管理系统 | ||||
| SD 36 - 37 | EHS风险管理 | ||||
| SD 58 - 61 | 风险管理 | ||||
| 102-12 | 外部举措 | SD 6. | 参加倡议 | ||
| 102-13 | 协会会员资格 | - | - | ||
| 102-14 | 来自高级决策者的声明 | - | - | ||
| 102-15 | 主要影响，风险和机遇 | TR 32 | bob体育平台下载可持续性优先事项 | ||
| TR 50-51 | 经营风险 | ||||
| SD 3 - 4 | bob体育平台下载可持续性优先事项 | ||||
| 102-16 | 价值观、原则、标准和行为规范 | SD 1 | 小组任务 | ||
| SD 53. | 基本方法 | ||||
| 102-17 | 关于道德的建议和担忧的机制 | TR 48 | 吹风系统 | ||
| SD 54. | 吹风系统 | ||||
| 102-18 | 治理结构 | TR 38-41 | 公司治理基本立场，公司治理结构 | ||
| 102-19 | 委派权威 | SD 5. | bob体育平台下载可持续性管理 | ||
| 102-20 | 经济、环境和社会问题的执行层责任 | SD 5. | bob体育平台下载可持续性管理 | ||
| 102-21 | 咨询经济，环境和社会主题的利益相关者 | SD 5. | bob体育平台下载可持续性管理 | ||
| 102-22 | 最高管治机构及其委员会的组成 | TR 39-41. | 公司治理结构 | ||
| TR 41 | 选择董事 | ||||
| TR 52-54 | 董事，审计和监督委员会成员和执行官 | ||||
| 102-23 | 最高治理机构的主席 | TR 39 | 董事会 | ||
| 102-24 | 提名和选择最高治理机构 | TR 41 | 选择董事 | ||
| 102-25 | 的利益冲突 | TR 46 | 在其他公司举行股票以获得战略目的 | ||
| 102-26 | 最高治理机构在设定目的，价值观和策略方面的作用 | TR 38-41 | 公司治理基本立场，公司治理结构 | ||
| 102-27 | 最高治理主体的集体知识 | - | - | - | |
| 102-28 | 评估最高治理机构的表现 | TR 42-43 | 对董事会效力的评估 | - | |
| 102-29 | 识别和管理经济，环境和社会影响 | SD 3 - 6 | bob体育平台下载Terumo Group的可持续性 | ||
| 102-30. | 风险管理流程的有效性 | SD 5. | bob体育平台下载可持续性管理 | - | |
| SD 58 - 61 | 风险管理 | ||||
| 102-31 | 回顾经济、环境和社会议题 | SD 51. | EHS目标与成就 | - | |
| 102-32 | 最高治理机构在可持续发展报告中的作用bob体育平台下载 | - | - | - | |
| 102-33 | 传达关键问题 | TR 48 | 吹风系统 | ||
| SD 58 - 61 | 风险管理 | ||||
| 102-34 | 关键问题的性质和总数 | - | - | - | |
| 102-35 | 薪酬政策 | TR 43-45. | 高管薪酬 | - | |
| 102-36. | 确定薪酬的过程 | TR 43-45. | 高管薪酬 | - | |
| 102-37 | 利益相关者参与薪酬 | - | - | - | |
| 102-38 | 年度总补偿率 | - | - | - | |
| 102 - 39 | 年度总补偿比率增加 | - | - | - | |
| 102 - 40 | 利益相关者团体列表 | SD 68. | 利益相关者参与 | - | |
| 102 - 41 | 集体谈判协议 | SD 20 | 管理人员对话 | - | |
| 102 - 42 | 识别和选择利益相关者 | - | - | - | |
| 102 - 43 | 利益相关者参与的方法 | SD 11 | 收集和披露安全和质量相关信息 | - | |
| SD 15 | EHS与采购有关的举措 | ||||
| SD 20 | 助理参与调查 | ||||
| SD 68. | 利益相关者参与 | ||||
| 102 - 44 | 主要的主题和担忧提出 | - | - | - | |
| 102 - 45 | 包括在合并财务报表中的实体 | - | - | - | |
| 102 - 46 | 定义报告内容和主题边界 | SD 2 | 本报告的范围 | - | |
| 102 - 47 | 材料主题列表 | SD 3 - 4 | bob体育平台下载可持续性优先事项 | ||
| 102 - 48 | 重述信息 | SD 42. | 能源消耗 | - | |
| SD 45. | 回收量和速率，最终废物处理 | ||||
| SD 51. | EHS目标与成就 | ||||
| SD 73 | 能源消耗，回收量和速度，最终废物处理 | ||||
| 102 - 49 | 报告的变化 | - | 不适用 | - | |
| 102 - 50 | 报告期 | SD 2 | 报告期限 | - | |
| 102 - 51 | 最近报告的日期 | SD 2 | 出版时间表 | - | |
| 102 - 52 | 报告周期 | SD 2 | 出版时间表 | - | |
| 102 - 53年 | 关于报告的问题联系人 | - | - | - | |
| 102 - 54 | 按照GRI标准的报告索赔 | - | - | ||
| 102 - 55 | gri内容索引 | - | - | ||
| 102 - 56 | 外部保证 | - | - | - | |
| Gri 103： 一般披露2016年 |
103-1 | 物质主题的解释及其边界 | SD 3 - 4 | bob体育平台下载可持续性优先事项 | |
| 103-2 | 管理方法及其组件 | SD 5. | bob体育平台下载可持续发展管理，人权倡议 | ||
| SD 9-10 | 质量管理治理结构、质量管理体系 | ||||
| SD 13 | Terumo集团采购政策 | ||||
| SD 14 | 供应商指南，提升系统，确保供应可靠性的采购系统 | ||||
| SD 27 | Terumo Group EHS政策 | ||||
| SD 28 | EHS管理系统 | ||||
| SD 36. | EHS风险管理 | ||||
| SD 42. | CO的减少目标2排放量 | ||||
| SD 44. | 新的媒介长期温室气体（GHG）减排目标 | ||||
| SD 45. | 中期回收率目标，中期废物处置最终目标 | ||||
| SD 46. | 中期用水(取水)量目标 | ||||
| SD 51. | EHS目标与成就 | ||||
| SD 53-57 | 促进合规 | ||||
| SD 58 - 61 | 风险管理 | ||||
| 103-3 | 评估管理方法 | - | - | - | |
| 经济的 | |||||
| 经济表现 | |||||
| Gri 201： 2016年经济绩效 |
201-1 | 产生和分发的直接经济价值 | TR 56-57. | 财务审查 | |
| TR 58 - 63 | 合并财务报表 | ||||
| 201-2 | 由于气候变化，财务影响和其他风险和机遇 | - | - | - | |
| 201-3 | 定义的福利计划义务和其他退休计划 | - | - | - | |
| 201-4 | 政府收到的财政援助 | - | - | - | |
| 市场存在 | |||||
| Gri 202： 2016年市场存在 |
202-1 | 按性别划分的标准入门级工资与当地最低工资的比率 | - | - | - |
| 202-2 | 从当地社区聘请的高级管理人员的比例 | - | - | - | |
| 间接经济影响 | |||||
| gri 203： 间接经济影响2016年 |
203-1 | 基础设施投资和服务支持 | - | - | - |
| 203-2 | 显着的间接经济影响 | SD 7-8 | 解决医疗保健挑战 | ||
| SD 62-67 | 社会贡献活动 | ||||
| 采购实践 | |||||
| Gri 204： 2016年采购做法 |
204 - 1 | 在本地供应商上的支出比例 | - | - | - |
| 反腐败 | |||||
| Gri 205： 反腐败2016 |
205 - 1 | 评估与腐败有关的风险的操作 | - | - | - |
| 205 - 2 | 关于反腐败政策和程序的沟通和培训 | SD 53. | 合规性教育 | ||
| SD 55. | 反腐败，与医疗保健专业人员的适当关系 | ||||
| 205 - 3 | 确认了腐败事件和采取的行动 | - | - | - | |
| 反竞争行为 | |||||
| Gri 206： 2016年反竞争行为 |
206 - 1 | 反竞争行为，反信托和垄断实践的法律诉讼 | - | - | - |
| 环境 | |||||
| 材料 | |||||
| Gri 301： 材料2016. |
301-1 | 重量或体积使用的材料 | SD 52. | 物料流 | - |
| 301-2 | 使用再生的输入材料 | - | - | - | |
| 301-3 | 再生产品及其包装材料 | SD 45. | 浪费减少和回收 | - | |
| SD 76 | 2019财年工厂数据(生产和研发工厂) | ||||
| 活力 | |||||
| GRI 302： 2016年能源 |
302 - 1 | 组织内的能源消耗 | SD 42. | 能源消耗，2019财年可再生能源使用 | - |
| SD 52. | 物料流 | ||||
| 302 - 2 | 组织以外的能源消耗 | SD 52. | 物料流 | - | |
| 302 - 3 | 能量强度 | SD 42. | 能源消耗 | - | |
| 302 - 4 | 降低能源消耗 | SD 44. | 减少温室气体排放 | - | |
| 302 - 5 | 减少产品和服务的能源需求 | SD 38-40. | Human×Eco认证产品的例子 | - | |
| 水 | |||||
| GRI 303： 水2016. |
303 - 1 | 水源撤离 | SD 46. | 用水量(取水)量 | - |
| SD 52. | 物料流 | ||||
| SD 76 | 2019财年工厂数据(生产和研发工厂) | ||||
| 303 - 2 | 水源严重受取水影响 | - | - | - | |
| 303 - 3 | 水回收并重复使用 | - | - | - | |
| 生物多样性 | |||||
| GRI 304： 生物多样性2016年 |
304 - 1 | 在保护区和保护区以外具有高生物多样性价值的区域内或附近拥有、租用、管理的经营场所 | - | - | - |
| 304 - 2 | 活动、产品和服务对生物多样性的重大影响 | - | - | - | |
| 304 - 3 | 受保护或恢复的生境 | SD 49-50. | 生物多样性保育措施 | - | |
| 304 - 4 | IUCN红色列表物种和国家保护名单，具有业务影响的地区的栖息地 | - | - | - | |
| 排放量 | |||||
| GRI 305： 排放量2016. |
305 - 1 | 直接(范围1)温室气体排放 | SD 42. | CO.22019财年排放（范围1和范围2） | - |
| SD 72 | |||||
| 305 - 2 | 能源间接（范围2）温室气体排放 | SD 42. | CO.22019财年排放（范围1和范围2） | - | |
| SD 72 | |||||
| 305 - 3 | 其他间接（范围3）温室气体排放量 | SD 43. | CO.22019财年排放(范围3) | - | |
| SD 72 | |||||
| 305 - 4 | 温室气体排放强度 | SD 42. | CO.2总共排放（范围1和范围2）和CO指数2每收入排放量 | - | |
| SD 72 | CO.2排放量 | ||||
| 305 - 5 | 减少温室气体排放 | SD 42. | CO.2总共排放（范围1和范围2）和CO指数2每收入排放量 | - | |
| 305 - 6 | 臭氧消耗物质的排放（ODS） | SD 48. | HCFC-225排放 | - | |
| 305 - 7 | 氮氧化物（NOx），硫氧化物（SOX）和其他显着的空气排放 | SR 47 | 适当控制化学物质 | - | |
| SD 52. | 物料流 | ||||
| 废水和废物 | |||||
| GRI 306: 流出物和浪费2016年 |
306-1 | 水放电质量和目的地 | SD 52. | 物料流 | - |
| 306-2 | 浪费类型和处置方法 | SD 45,73. | 最终废物处理 | - | |
| SD 52. | 物料流 | ||||
| SD 76 | 2019财年工厂数据(生产和研发工厂) | ||||
| 306-3 | 显着的泄漏 | - | - | - | |
| 306-4 | 危险废物 | - | - | - | |
| 306-5. | 受排水和/或径流影响的水体 | - | - | - | |
| 环境遵守 | |||||
| GRI 307: 2016年环保合规 |
307-1 | 不符合环境法律法规 | SD 37. | 遵守环境法律法规 | - |
| 供应商环境评估 | |||||
| GRI 308: 供应商环境评估2016 |
308 - 1 | 使用环境标准筛选的新供应商 | - | - | - |
| 308-2 | 供应链中的负面环境影响和采取的行动 | SD 37. | 审核废物处理承办商 | - | |
| 社会的 | |||||
| 就业 | |||||
| Gri 401： 就业2016年 |
401 - 1 | 新员工招聘和员工流动 | SD 70 | 关联数据 | - |
| 401 - 2 | 提供给未提供给临时或兼职员工的全职雇员的福利 | - | - | - | |
| 401 - 3 | 育婴假 | SD 71 | 工作与生活的平衡 | - | |
| 劳动/管理关系 | |||||
| GRI 402： 2016年劳动/管理关系 |
402 - 1 | 关于业务变更的最低通知期 | - | - | - |
| 职业健康和安全 | |||||
| GRI 403: 职业健康与安全2016 |
403 - 1 | 工作人员在正式联合管理工作者健康和安全委员会 | SD 20 | 管理人员对话 | - |
| SD 28 | EHS管理系统 | - | |||
| 403 - 2 | 伤害类型和伤害率，职业病，失去日，缺勤，以及与工作相关的死亡人数 | SD 29 | 工伤事故导致的损失工作日、频率和严重程度(泰云公司) | - | |
| SD 71 | 防止有关事故的举措 | - | |||
| 403 - 3 | 与职业有关的疾病高发或高危者 | - | - | - | |
| 403 - 4 | 与工会的正式协议涵盖的健康和安全主题 | - | - | - | |
| 培训和教育 | |||||
| GRI 404: 2016年培训和教育 |
404-1 | 每名员工每年培训平均培训 | - | - | - |
| 404-2 | 升级员工技能和转型援助计划的计划 | SD 16-18 | 人力资源开发 | - | |
| SD 21 | 多样性管理 | ||||
| SD 22 | 支持高级员工的贡献 | ||||
| SD 37. | 培训和教育 | ||||
| 404-3 | 接受经常绩效和职业发展的员工的百分比审查 | - | - | - | |
| 多样性与机会平等 | |||||
| GRI 405: 2016年多样性和平等机会 |
405-1 | 治理机构和员工的多样性 | TR 52-54 | 董事，审计和监督委员会成员和执行官 | |
| SD 70 | 助理数据，促进多样性 | ||||
| 405-2 | 妇女基本工资和报酬与男子的比率 | - | - | - | |
| 不歧视 | |||||
| GRI 406: 非歧视2016年 |
406 - 1 | 歧视和纠正措施所采取的事件 | - | - | - |
| 结社自由和集体谈判 | |||||
| GRI 407: 协会自由和集体谈判2016年 |
407 - 1 | 业务和供应商，其中有关协会自由和集体谈判的权利可能存在风险 | - | - | - |
| 童工 | |||||
| GRI 408: 2016年童工 |
408-1 | 运营和供应商面临童工事件的重大风险 | - | - | - |
| 强迫或义务劳动 | |||||
| GRI 409: 强迫或义务劳动2016年 |
409-1 | 迫使或义务劳动事件发生重大风险的运营和供应商 | - | - | - |
| 安全实践 | |||||
| Gri 410： 2016年安全实践 |
410-1 | 受过人权政策或程序培训的保安人员 | - | - | - |
| 土著人民的权利 | |||||
| Gri 411： 《土著人民权利》，2016年 |
411 - 1 | 涉及土着人民权利的侵犯事件 | - | - | - |
| 人权评估 | |||||
| Gri 412： 人权评估2016 |
412 - 1 | 已接受人权审查或影响评估的行动 | - | - | - |
| 412 - 2 | 员工人权政策或程序培训 | - | - | - | |
| 412 - 3 | 包括人权条款或经过人权审查的重大投资协议和合同 | - | - | - | |
| 当地社区 | |||||
| Gri 413： 本地社区2016年 |
413 - 1 | 当地社区参与，影响评估和发展计划的业务 | - | - | - |
| 413 - 2 | 对当地社区具有重要实际实际和潜在负面影响的运营 | - | - | - | |
| 供应商社会评估 | |||||
| Gri 414： 供应商社会评估2016 |
414 - 1 | 使用社会标准筛选的新供应商 | - | - | - |
| 414 - 2 | 供应链和采取行动的负面社会影响 | SD 15 | EHS与采购有关的举措 | - | |
| 供应商多样性 | |||||
| 公共政策 | |||||
| GRI 415: 公共政策2016 |
415.1 | 政治贡献 | - | - | - |
| 客户健康与安全 | |||||
| GRI 416: 客户健康和安全2016 |
416.1 | 评估产品和服务类别对健康和安全的影响 | SD 11 | 收集和披露安全和质量相关信息 | - |
| 416-2 | 关于产品和服务的健康和安全影响的违规事件 | - | - | - | |
| 营销和标签 | |||||
| GRI 417: 营销和标签2016 |
417 - 1 | 产品和服务信息和标签的要求 | - | - | - |
| 417 - 2 | 关于产品和服务信息和标签的不合规事件 | - | - | - | |
| 417-3 | 关于营销沟通的不合规事件 | - | - | - | |
| 客户的隐私 | |||||
| GRI 418: 2016年客户隐私 |
418 - 1 | 有关违反客户隐私和客户数据损失的证实申诉 | - | - | - |
| 社会经济合规 | |||||
| GRI 419: 2016年社会经济合规 |
419 - 1 | 不遵守社会和经济领域的法律法规 | - | - | - |
O.
P.